ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON TENAGA KERJA PADA PT. CALVINDAM JAYA ENGINEERING CONSULTANT

Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Calvindam Jaya Engineering Consultant. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 6 informan dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari hasil wawancara terhadap informan dan data sekunder yang didapat
melalui jurnal, buku dan arsip dari objek penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kredibilitas menggunakan teknik triangulasi sumber.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di PT. Calvindam Jaya Engineering Consultant dari indikator yang peneliti gunakan. Proses rekrutmen pada perusahaan ini didasarkan atas analisis kebutuhan jabatan dan disesuaikan dengan finansial perusahaan, sumber rekrutmen yang digunakan
hanya sumber rekrutmen eksternal, metode rekrutmen yang sering digunakan pada perusahaan ini adalah metode tertutup melalui informasi atau rekomendasi, sedangkan metode terbuka baru digunakan pada tahun 2020 dengan memanfaatkan sosial media seperti whatsapp dan facebook. Proses seleksi di PT. Calvindam Jaya Engineering Consultant meliputi seleksi pendidikan, pemeriksaan referensi melalui cv, pengalaman, tes tertulis (tes akademik) dan wawancara. Berdasarkan indikator seeksi yang peneliti gunakan masih terdapat beberapa tahapan seleksi yang tidak di lakukan pada PT.
Calvindam Jaya Engineering Consultant dan masih terdapat beberapa karyawan yang tidak melewati tahapan seleksi.