PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Responden penelitian ini adalah mahasiswa STIE Pembangunan Tanjung Pinang angkatan 2019 prodi manajemen sebanyak 165 sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda menggunakan JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa vatiabel efikasi diri perpengaruh secara persial terhadapa kesiapan kerja dengan nilai thitung 6,635 > ttabel 1,974. Variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kesiapan kerja dengan nilai thitung 6,602 > ttabel 1,974. Variabel efikasi diri dan motivasi kerja perpengaruh secara simultan terhadap kesiapan kerja dengan nilai fhitung 170,071 > ftabel 3,051. Sedangkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,673 atau 67,3%, sementara sisanya 32,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaska dalam penelitian ini. Hasil pembahasan dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh baik secara parsial maupun simultan anatara efikasi diri dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa STIE Pemabangunan Tanjungpinang. Hal ini menjelaskan bahwa kedua variabel tersebut berhasil meningkatkan kinerja pegawai denagn nilai sebesar 67,3%.