ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk KANTOR CABANG TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk komitmen organisasi pada pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Tanjungpinang. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini ada 3 yaitu, kemauan karyawan, kesetiaan karyawan, kebanggan karyawan dalam organisasi. Adapun jumlah
sampel dalam penelitian ini sebanyak 4 orang informan karena dianggap sudah lama bekerja di PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Tanjungpinang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder
sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan studi pustaka. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara menetapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian. Komitmen organisasi dapat diidentifikasikan sebagai derajat seseorang mengidentifikasi dirinya sebagai bagian dari organisasi dan berkeinginan melanjutkan berpartisipasi aktif di dalamnya. Semakin tinggi komitmen organisasi karyawan maka akan semakin membantu perkembangan perusahaan itu sendiri. Dengan komitmen organisasi juga dapat menilai bagaimana karyawan bersifat setia, menjaga perusahaan, dan bangga akan perusahaan. Dari hasil penelitian mengenai analisis komitmen organisasi karyawan
pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Tanjungpinang dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil wawancara dengan masing-masing informan dengan 3 indikatornya yaitu kemauan karyawan, kesetiaan karyawan, kebanggan karyawan dalam organisasi dapat dikatakan bagus dan sudah baik karena hasil mayoritas jawaban informan dari hasil wawancara yang dilakukan adalah positif. Dan Bank BRI cabang Tanjungpinang telah menjaga komitmen organisasi tersebut dan sudah diimplementasikan kepada karyawan