ANALISIS LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. GRAHA HARMONI TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis loyalitas karyawan pada PT. Graha Harmoni Tanjungpinang. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini ada 4 yaitu, ketaatan dan kepatuhan, bertanggung jawab, pengabdian, dan kejujuran. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 7 orang informan karena dianggap sudah lama bekerja di PT. Graha Harmoni Tanjungpinang dan 1 orang Manajer. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Jenis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan studi pustaka. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara
menetapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian. Loyalitas adalah dukungan yang diberikan oleh seseorang karyawan dalam perusahaannya terhadap tindakan yang diharapkan untuk memastikan keberhasilan dan kelangsungan hidup. Semakin tinggi loyalitas karyawan maka
akan semakin membantu perkembangan perusahaan itu sendiri. Maka dari itu banyak perusahaan yang berlomba-lomba untuk mempertahankan karyawannya. hasil penelitian mengenai analisis loyalitas karyawan pada PT. Graha Harmoni Tanjungpinang dapat ditarik kesimpulan berdasarkan hasil wawancara masing-masing informan dengan 4 indikatornya yaitu ketaatan dan kepatuhan, bertanggung jawab, pengabdian, dan kejujuran, loyalitas karyawan pada PT. Graha Harmoni Tanjungpinang dapat dikatakan bagus dan sudah baik karena hasil mayoritas jawaban informan dari hasil wawancara yang dilakukan adalah positif. Karyawan merasa betah bekerja pada PT. Graha Harmoni ini dikarenakan adanya jaminan kesehatan, jaminan ketenagakerjaan, gaji yang sesuai, adanya peminjaman uang, fasilitas yang baik dan beban kerja yang tidak terlalu berat