PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA PADA WANITA KARIR SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Secara garis besar tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konflik peran ganda berpengaruh terhadap kenerja pada wanita karir sekolah tinggi ilmu ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang. Populasi dalam penelitian ini adalah Dosen wanita dan Staf wanita STIE Pembangunan Tanjungpinang yang sudah menikah yang berjumlah 92 orang dengan jumlah sampel sebanyak 37 orang. Teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling melalui pendekatan nonprobability sampling. Analisis data menggunakan deskriptif, regresi linear sederhana dan pengujian hipotesis dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif secara signifikan antara konflik peran ganda terhadap kinerja pada wanita karir dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (-6,617 > 2,03011) dan nilai sig. 0,00. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel konflik peran ganda terhadap kinerja sebesar 55,6 % sedangkan sisanya 44.4 % yang dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.