ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV.SAHABAT SERVICE TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja karyawan pada CV.Sahabat Service Tanjungpinang. Jenis penelitian kualitatif. Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 14 orang. Sampel yang berjumlah 6 orang yang terdiri dari pemimpin, 1 staf administrasi, dan 4 karyawan oprasional.
Metode dalam penelitian ini adalah kualitatif dan triangulasi sumber, teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi dan wawancera, dengan menggunakan teori Haibuan (2016) dimana ada delapan indikator yaitu tujuan kemampuan, teladan pemimpin, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi dan hukuman, ketegasan, hubungan kemanusiaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan pada CV.Sahabat Service Tanjungpinang sudah berjalan dengan tujuan dan kemampuan karyawan yang membantu karyawan dalam penyelesaian tugas dengan baik meskipun latar belakang pendidikan karyawan belum sesuai. Pemimpin juga sudah menunjukkan keteladanannya dengan mencontohkan sikap disiplin yang baik seperti datang tepat waktu dan menggunakan seragam kerja. Pemimpin yang menunjukkan sikap adilnya dalam membagi tugas dan memberi balas jasa baik dalam bentuk finansial maupun nonfinansial kepada karyawan, kemudian pemimpin melakukan pengawasan langsung saat kegiatan oprasional dan melalui CCTV. Pemimpin dan karyawan juga sudah menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dengan menjalin komunikassi yang baik,saling menghargai dan mensupot satu sama lain. Sanksi dan
hukuman yang diberikan pemimpin hanya berupa teguran lisan saja dan kurang tegasnya pemimpin dalam menindak karyawan yang indispliner menyebabkan karyawan masih ada yang sering melanggar aturan.