PENGARUH BURNOUT, IKLIM ORGANISASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT PRIMA BINTANG PERMATA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang ditimbulkan dari burnout, iklim organisasi, dan job insecurity terhadap turnoverintention pada PT Prima Bintang Permata. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 53 orang responden dengan menggunakan teknik sampel non�probability yaitu sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini berupa karyawan yang bekerja di PT Prima Bintang Permata.Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 32 butir pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diukur. Hasil penelitian menunjukkan burnout, iklim organisasi, dan job insecurityberpengaruh terhadap turnover intention pada PT Prima Bintang Permata. Terlihatdari perolehan nilai t hitung > nilai t tabel untuk variabel burnout (2,006 > 2,005), variabel iklim organisasi dengan t hitung > nilai t tabel (3,847 > 2,005), kemudian variabel job insecurity dengan t hitung > nilai t tabel (2,008 > 2,005).Disimpulkan bahwa burnout, iklim organisasi, dan job insecurityberpengaruh terhadap turnover intention pada PT Prima Bintang Permata. Dengan adanya burnout, iklim organisasi, dan job insecurity yang tidak diperhatikan baik oleh perusahaan, tentunya akan mengakibatkan turnover yang tinggi pada karyawannya. Dapat disimpulkan bahwa burnout, iklim organisasi, dan job insecurity terhadap turnover intention baik secara parsial maupun simultan.