ANALISIS PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL NIKOI

Sumber daya manusia sangat penting peranannya dalam sebuah perusahaan karena tanpa sumber daya manusia yang bagus maka perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Faktor di lingkungan kerja yang dapat menyebabkan strespada diri karyawan antara lain beban kerja yang berlebihan, desakan waktu yang
membuat karyawan tertekan, beberapa tekanan juga datang dari sikap pimpinan,konflik dan ambiguitas peran mampu menyebabkan stres bagi karyawan Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerjaterhadap prestasi kerja pada karyawan Hotel Nikoi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang diambil sebanyak 118 orang karyawan Hotel Nikoi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan yaitu
analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan uji t dan uji koefisien determinasi. Data analisis dengan regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Nikoi. Berdasarkan hasil uji regresi sederhana diperoleh yaitu Y = 17,866 + 0,539 X. Sedangkan untuk uji t didapatkan bahwa nilai thitung variabel stres kerja adalah 9,118 dan ttabel bernilai 1,6581 sehingga thitung > ttabel (9,118 > 1,6581) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05).Pada hasil uji koefisien detrminasi didapatkan kontribusi R Square sebesar 0,417 atau 41,7%, hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen yaitu Stres Kerja terhadap variabel dependen yaitu Prestasi Kerja karyawan sebesar 41,7%. Sedangkan sisanya sebesar 58,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.