PENGARUH TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INDAH BUSANA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari adanya turnover intention terhadap kinerja karyawan pada PT Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 154 orang responden dengan menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan uji T dan uji koefisien determinasi. Data analisis dengan regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS versi 23. Dari hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Hasil nilai t hitung (10,762) > t tabel (1,975) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa turnover intention berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan. Untuk nilai hasil uji koefisien determinasi besarnya pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan Y= 0,6582 x 100% = 43,2 %, persentase sumbangan pengaruh variable independen yaitu turnover intention terhadap kinerja karyawan sebesar 43,2%, sedangkan 56,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Selain itu dari hasil penelitian diperoleh bahwa turnover intention dan kinerja karyawan pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang berada pada kategori cukup tinggi. Namun pada hasil kuesioner terdapat kejanggalan dan peneliti melakukan wawancara untuk meluruskan hasil dari kuesioner. Dari wawancara tersebut didapatkan hasil bahwa kinerja karyawan pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang dapat dikatakan cukup baik. Walaupun masih terdapat kesalahan- kesalahan seperti salah menjahit ukuran yang dikarenakan akibat kondisi fisik karyawan tersebut. Namun kesalahan-kesalahan seperti ini masih dapat diatasi oleh PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Berdasarkan wawancara terkait hasil dari kuesioner kinerja karyawan dapat disimpulkan juga bahwa kuesioner tidak sepenuhnya valid, hal ini disebabkan oleh karyawan yang ragu-ragu dalam menjawab kuesioner yang telah disediakan. Serta peneliti tidak berada ditempat dalam pengisian kuisioner yang dilakukan karyawan.