PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KINERJA (SIMANJA) TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Tujuan riset ini untuk mengetahui apakah Sistem Informasi Manajamen Kinerja (SIMANJA) yang telah berjalan pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau berpengaruh terhadap kinerja
pegawainya. Sampel yang digunakan berjumlah 85 responden dengan metode Non Probability Sampling dengan teknik purposive sampling.Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan obyek penelitian yaitu semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik angket (kuesioner). Penelitian ini menggunakan
teknik pengolahan data mulai dari pemeriksaan data, pengkodean dan pemberian skor.Hasil penelitian mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh Sistem Informasi Manajemen Kinerja (SIMANJA) terhadap kinerja pegawai sebesar 38,6% Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau. Hal tersebut didibuktikan dengan nilai t hitung 7,221 > t tabel 1.98896 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien regresi bernilai positif yaitu koefisien regresi variabel Sistem Informasi Manajemen Kinerja (SIMANJA) sebesar 0,329 . Hal ini menunjukan bahwa ketika Sistem Informasi Manajemen Kinerja (SIMANJA) meningkat sebesar 0,329 satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar satuan.Dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau mengalami pengaruh yang positif sehingga secara umum memberikan dampak juga terhadap kinerja organisasi yang semakin membaik setiap tahunnya.