ANALISIS PENERAPAN AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERDASARKAN PSAK No.24 PADA PT. PELAYARAN MEGAH JAYA SEJAHTERA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa penerapan akuntansi imbalan kerja jangka pendek dan imbalan pascakerja berdasarkan PSAK No.24. Agar dapat memberikan masukan kepada perusahaan untuk tetap mengikuti peraturan atau persyaratan terbaru dalam perlakuan akuntansi khususnya imbalan kerja jangka pendek dan imbalan pascakerja.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif, jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder, sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari wawancara dan laporan keuangan perusahaan, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu membandingkan antara PSAK No.24 dan penerapannya.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penerapan akuntansi imbal kerja jangka pendek pada PT Pelayaran Megah Jaya Sejahtera Tanjungpinang terdiri dari gaji, uang makan, upah lembur, iuran jaminan sosial, dan cuti tahunan. Imbal kerja jangka pendek seperti gaji, uang makan, dan upah lembur pada PT Pelayaran Megah Jaya Sejahtera Tanjungpinang diakui sebagai liabilitas dan tercatat dengan akun hutang gaji dalam neraca keuangan perusahaan sebagaimana yang diatur pada PSAK No.24. Kemudian untuk iuran jaminan sosial pada PT Pelayaran Megah Jaya Sejahtera Tanjungpinang diakui sebagai liabilitas dan tercatat dengan akun hutang gaji dalam neraca keuangan perusahaan. Kemudian untuk cuti tahunan pada PT Pelayaran Megah Jaya Sejahtera Tanjungpinang tidak diakui dan tidak diungkapkan dalam jurnal umum perusahaanDari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa imbalan kerja yang diterapkan pada PT Pelayaran Megah Jaya Sejahtera Tanjungpinang yaity gaji, uang makan, upah lembur, iuran jaminan sosial, dan cuti tahunan.