ANALISIS PERBADINGAN KINERJA KARYAWAN SEBELUM DAN SESUDAH DILAKUKAN PELATIHAN KERJA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BINTAN

Populasi penelitian ini sebanyak 126 karyawan dan teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, purposive sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana peneliti menetapkan ciri khusus terhadap variabel yang peneliti teliti, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 orang pegawai.
Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bersifat kuantitatif, dimana jenis data yang digunakan ada data primer dan sekunder, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan studi pustaka dengan teknik analisis data yakni uji kualitas data dan uji hipotesis secara parsial. Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai variabel sebelum pelatihan memperoleh nilai rata-rata 3,42 sedangkan setelah pelatihan sebesar 3,55. Berdasarkan paired t-test diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari batas toleransi kesalahan sebesar 0,05 dan dapat diartikan bahwa adanya perbedaan yang signifikan dari kinerja karyawan sebelum dan sesudah dilakukan pelatihan. Kemudian jika dilihat dari hasil perhitungan thitung jika nilai thitung > ttabel maka ada perbedaan kinerja karyawan yang signifikan sebelum dilakukan pelatihan kerja di sekretariat Daerah Kabupaten Bintan, berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS maka peneliti memperoleh nilai thitung 17.132 lebih besar dibandingkan dengan nilai ttabel sebessar 1.66437.