PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KAERYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA 1 (PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk : 1. (Untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjungpinang secara parsial) 2. (Untuk mengetahui pengaruh
Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjungpinang secara simultan). Jenis penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kuantitatif dan Analisi Regresi. Sample dalam penelitian ini sebanyak 62 karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjungpinang. Teknik sample yang
digunakan ialah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda. Dan 0,895
atau (89,5). Hasil uji t variabel Reward (X1) terhadap Motivasi Kerja karyawan (Y) diperoleh (14.169 > 2,000) dan mempunya sig sebesar (0,000) < (0,05). Pada variabel Punishment (X2) terhadap Motivasi Kerja karyawan (Y) diperoleh (5,293 > 2,000) dan mempunyai sig sebesar (0,000) < (0,05). Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel Reward dan Punishment berpengengaru positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjungpinang dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar sebesar 89,5%. Sedangkan sisanya
10,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model
penelitian ini