PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) ULTG BINTAN

Tujuan riset ini yakni untuk mengetahui perubahan organisasi yang telah dilakukan PT PLN (Persero) ULTG Bintan terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) ULTG Bintan. Sampel yang digunakan berjumlah 45 orang responden dengan teknik sampling jenuh. Metode riset ini yakni metode kuantitatif. Objek penelitian ini berupa pegawai PT PLN (Persero) ULTG Bintan. Data dikumpulkan melalui riset kepustakaan dan riset lapangan. Penelitian ini menggunakan teknik pengolahan
data mulai dari pemeriksaan data, pengkodean dan pemberian skor. Hasil riset ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 62,4% di PT PLN (Persero) ULTG Bintan. Hal tersebut dibuktikan melalui nilai t hitung 8,440> t tabel 2,016 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien regresi bernilai positif yaitu koefisien regresi variabel perubahan organisasi sebesar 0,562. Hal ini menunjukan bahwa ketika perubahan organisasi meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,562 satuan. Dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di PT PLN (Persero) ULTG Bintan mengalami peningkatan secara individu sehingga secara umum memberikan dampak juga terhadap kinerja organisasi yang semakin membaik setiap tahunnya.