ANALISIS SISTEM PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui/menganalisis sistem perencanaan Sumber Daya Manusia pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Kepulauan Riau. Metode penelitian adalah penelitian deskriptif kualitatif, pegawai yang berstatus sebagai ASN yang terlibat dalam perencanaan SDM di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Kepulauan Riau berjumlah 4 orang, yaitu Sekretaris 1 orang, Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian 1 orang, Staf Umum dan Kepegawaian 1 orang serta Kepala Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Kepulauan Riau. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai sistem perencanaan Sumber Daya Manusia pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan sudah cukup baik, akan tetapi belum dapat memenuhi kebutuhan SDM di DLHK, hal ini dapat dilihat bahwa perencanaan melibatkan prangkat daerah (PD) dan BKPSDM sebagai penyelenggara, formasi diusulkan dari prangkat
daerah (PD) dan BKPSDM yang menentukan formasi yang disetujui, dan penempatan pegawai. Proses mutasi pegawai di DLHK sesuai dengan mekanisme, dimana pegawai dapat menyajukan mutasi sesuai ketentuan yang berlaku, sedangkan pegawai DLHK yang memasuki masa pensiun, akan dibantu dalam
penerbitan SK pensiun dan pemberhentian gaji (tertib administrasi). Untuk perencanaan pelatihan di DLHK, pegawai diberikan jatah 2 tahun sekali oleh Kepala Dinas, agar pelatihan didapat secara merata. Kemudian dalam hal
pengawasan pegawai, Kepala Dinas melakukan pengawasan langsung, sedangkan Kepala Bidan dan Seksi memantau juga sasaran kinerja Pegawai melalui SIMANJA (Sistem Manajemen Kinerja), bagi karyawan yang memiliki kinerja buruk akan di berikan peneguran secara lisan maupun tulisan hingga mutasi Saran yang bisa penulis berikan adalah Dinas Lingkungan Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Kepulauan Riau meningkatkan koordinasi dengan BKPSDM dalam memenuhi Sumber Daya Manusia, diklat dan formasi di DLHK.