ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT SWAKARYA INDAH BUSANA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan pada PT Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitati Penelitian ini
menggunakan sampel sebanyak 159 orang responden dengan menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan
yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji T, uji F dan uji koefisien determinasi. Data analisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan Y = 0,16 + 0,291 X1 + 0,470 X2 + 0,292X3 dan nilai R2 = 0,610 atau 61%. Hasil Uji T pada variabel lingkungan kerja (X1) terhadap loyalitas karyawan (Y) diperoleh t hitung 3,386 > t tabel dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000yang lebih kecil dari 0,05. Hasil uji T pada variabel Gaji/Upah (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y), diperoleh t hitung 5,281 t tabel > 1,975 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji T pada variabel jaminan sosial (X3) terhadap loyalitas karyawan (Y) diperoleh t hitung 3,205 > t tabel 1,975 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaji/upah merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi variabel loyalitas karyawan (Y) pada PT Swakarya Indah Busana Tanjungpinang dengan nilai beta 0,470. Loyalitas karyawan dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar 61% yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja,
gaji/upah dan jaminan sosial, sedangkan sisanya 31% dipengaruhi oleh factor- faktor lain yang tidak di ikut sertakan dalam penelitian ini