PENGARUH MASA KERJA, TINGKAT ABSENSI, DAN ROTASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I TANJUNGPINANG

Dalam penelitian ini adalah merupakan hasil dari penelitian yang dilakukan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel masa kerja, tingkat absensi, dan rotasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 211 pegawai ASN dan diambil sampel sebanyak 139 responden menggunakan slovin. Adapun teknik pengambilan sempel menggunakan non probability sampling dengan menentukan pengambilan purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan (bersama-sama) masing-masing variabel berpengaruh terhadap prestasi kerja. Dinyatakan dengan hasil bahwa hipotesis pertama diterima, hipotesis kedua diterima, hipotesis ketiga diterima, dan hipotesis keempat diterima. Dan dari keempat variabel 3 diantaranya variabel independen dan 1 variabel dependen, masa kerja sebagai variabel independen memiliki nilai paling dominan, kedua tingkat absensi, serta ketiga rotasi kerja yang mempengaruhi prestasi kerja sebaai variabel dependen.Adapun dalam penelitian ini dapat disimpulkan dari hasil yang telah diperoleh maka hipotesis pertama diterima secara parsial dengan masa kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Selanjutnya hipotesis kedua diterima secara parsial dengan tingkat absensi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Selanjutnya hipotesis ketiga diterima secara parsial dengan rotasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Dan hipotesis keempat diterima dengan masa kerja, tingkat absensi, dan rotasi kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang.