PENGARUH REKRUTMEN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. LINTAS BINTAN SAMUDRA TANJUNGPINANG

Tujuan peneliatian ini adalah untuk menganalisis atau untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara rekrutmen dan penempatan posisi kerja karyawan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Lintas Bintan Samudra
Tanjnungpinang.Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan populasi sebanyak 36 orang karyawan PT. Lintas Bintan Samudra Tanjungpinang. pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket atau kuesioner secara langsung pada karyawan PT. Lintas Bintan Samudra. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Data analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil persamaan penelitian yaitu Y = 15,976 + 0,161X1 + 0,534X2 dan nilai koefisien determinasi nya atau (R2) sebesar 0,629 atau 62,9%.Hasil uji t pada variabel rekrutmen (X1) terhadap motivasi kerja (Y) diperoleh nilai probability signifikansi 0,044 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 2,099 > ttabel 2,034. Hasil uji t pada variabel penempatan posisi kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y) diperoleh nilai probability signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 5,838 < ttabel 2,034.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan penempatan posisi kerja karyawan berpengaruh secara parsial maupun secara simultan atau bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Lintas Bintan Samudra, dengan nilai kontribusi nilai R square sebesar 0,629 atau 62,9%, sedangkan sisanya nya yaitu 37,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti atau disertakan dalam peneletian ini.