ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN PT.PRATAMA INDAH MAKMUR

Penelitian yang dilakukan pada di PT. Pratama Indah Makmur dilihat bahwa adanya gejala permasalahan yaitu ketidakpuasan para karyawan dalam bekerja yang disebabkan oleh tidak adanya pemerataan pemberian kompensasi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan
deskriptif. Sugiyono (2012), penelititan kualitatif dapat diartikan sebagai suatu gambaran kompleks, meneliti kata-kata, laporan terinci dari pandangan responden,
dan melakukan studi pada situasi yang alami. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Pengumpulan data dalam
kegiatan penelitian sangatlah penting karena berkaitan dengan tersedianya data yang dibutuhkan untuk menjawab permasalahan dalam penelitian, sehingga
kesimpulan yang di ambil adalah benar. Oleh karena itu, penelitian metode pengumpulan data harus dilakukan dengan tepat. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yang digunakan adalah: Interview (Wawancara), Observasi,
Studi Pustaka, Dokumentasi. Berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan melalui teknik pengolahan data mengenai analisis pemberian kompensasi pada karyawan PT.
Pratama Indah Makmur diketahui bahwa pemberian kompensasi baik berupa kompensasi langsung maupun tidak langsung pada PT. Pratama Indah Makmur Tanjungpinang bisa dikatakan pemberian kompensasi langsung maupun tidak langsung yang di berikan perusahaan terhadap karyawan sudah berjalan sangat baik dan sangat manusiawi. Dimana hasil wawancara yang telah dilakukan dalam penelitian ini menyatakan bahwa, gaji yang di berikan perusahaan terhadap karyawan yang bekerja sudah di atas UMK kota Tanjungpinang. Perusahaan juga
menyediakan atau memberikan bonus tahunan berupa THR kepada karyawan yang bekerja di perusahaan PT. Pratama Indah Makmur. Perusahaan memberikan fasilitas kerja berupa kendaraan operasional yang bisa digunakan karyawan
sehari-hari untuk mempermudah pekerjaan. Kemudian perusahaan juga memberikan bantuan untuk musibah yang menimpa karyawan tergantung dengan jenis musibahnya dan tradisi sesame karyawan di perusahaan berupa iuran sebagai bentuk solidaritas sesame karyawan.