ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA BANK BRI CABANG KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang Pengembangan Karir Pegawai Pada BANK BRI Cabang Kota Tanjungpinang. Jenis penelitian yaitu penelitian kualitatif dengan menguraikan penelitian yang selanjutnya ditarik kesimpulan. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, pengolahan data dilakukan melalui tiga tahap yaitu meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dengan menggunakan analisis uji keabsahan data menggunakan triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa Pengembangan Karir Pegawai Pada Bank BRI Cabang Kota Tanjungpinang sudah baik, pengembangan karir sudah berdasarkan aturan dan prosedur yang belaku, seperti sudah dilakukan dengan perlakuan jujur dimana semua kriteria promosi selalu objektif namun ada beberapa tempat yang biasanya hak preogratif, ini untuk jabatan yang sensitive, biasanya untuk tempat-tempat tertentu seperti mengelola SDM, tapi biasanya semua dilihat dari kinerja 3 tahun terakhir jadi memang tidak serta merta kemudian dalam promosi jabatan juga melihat hard kompeten sama soft kompeten.Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa dari pegawainya sendiri yang memilih jabatan yang mau mereka tempati, para pegawai memilih tempat mereka bekerja, jika dirasa tidak cocok maka mereka tidak akan mengambil kesempatan tersebut. banyak pegawai yang mau promosi tapi tidak mau ke Anambas, Natuna dan Lingga, mereka boleh milih jabatan tapi penempatan mereka. Tidak hanya tingkat kepuasan pegawai terhadap promosi jabatan yang ada di BRI Tanjungpinang memang berbeda-beda, ada pegawai yang sudah
merasa puas terhadap pencapaiannya adapula yang belum puas dan selalu mengejar jabatan yang di inginkannya