PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS (THL) PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PERMUKIMAN, KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Kebersihan dan Pertamanan Kota Tanjungpinang. Untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Kebersihan dan Pertamanan Kota Tanjungpinang. Untuk mengetahui Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Kebersihan dan Pertamanan Kota Tanjungpinang.Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.Berdasarkan hasil pengujian tersebut diatas dapat diketahui nilai signifikasi tersebut lebih kecil dari pada 0,05 sehingga hal tersebut menunjukkan bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen. Artinya, setiap perubahan yang terjadi pada variabel independen yaitu
Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara bersama-sama akan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 238,984 lebih besar dari 4,09 serta nilai signifikasi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat diketahui bahwa Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Harian Lepas.