PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL BINTAN BEACH RESORT (BBR) TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui job insecurity dan job stress terhadap turnover intention pada Hotel Bintan Beach Resort (BBR) Tanjungpinang.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan teknik penyebaran kuesioner kepada 35 responden yang menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil analisis diketahui bahwa Job Insecurity dan job stress secara simultan maupun secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap TurnoverIntention pada karyawan Hotel BBR. Dilihat dari hasil R Square yaitu yaitu sebesar 0,956 atau 95,6%. Hal ini menunjukkan bahwa persentasi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 95,6% sedangkan sisanya 4,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.Kesimpulan dari penelitian ini yaitu Job Insecurity (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y) pada karyawan Hotel BBR. Job stress (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap variabel TurnoverIntention (Y) pada karyawan Hotel BBR. Kemudian Job Insecurity (X1), dan job stress (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y) pada karyawan Hotel BBR dengan pengaruh yaitu sebesar 95,6%.