PENGARUH PENEMPATAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG BUKIT BESTARI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Bukit Bestari Tanjungpinang serta mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Bukit Bestari Tanjungpinang.Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengolahan data dilakukan menggunakan analisis dengan SPSS. Tahapan yang dilakukan yaitu dengan analisis deskripsi jawaban responden, analisis uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis serta analisis jalur. Hasil dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa pengujian secara parsial bahwa penempatan dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan penempatan, stres kerja serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention hal ini diketahui karena dari hasil pengujian SPSS yang dilakukan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel sehingga nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung atau 0,411 > 0,685. Artinya Penempatan berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. Nilai koefisien pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung atau 0,468 > 0,541. Artinya Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja.