PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN Tbk. CABANG TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Tanjungpinang. Jenis pada penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal dengan jumlah sampel 34 karyawan yang diambil dari keseluruhan populasi karyawan PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Tanjungpinang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji heteroskedastisitas), uji regresi sederhana, uji hipotesis (uji t dan uji koefisien determinasi). Data analisis menggunakan SPSS 21 for windows. Hasil penelitian ini dapat diperoleh dari persamaan regresi sederhana Y= 30.825 + 0.481 + e. Dan
= 0.261 atau 26.1%, hasil uji t variabel kecerdasan emosional (X) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh (2.036 < 3.360) dan mempunyai sig sebesar (0.002 < 0.05). Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kecerdasan emosional (X) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Bukopin,Tbk. Cabang Tanjungpinang. Dengan kontribusi R Square sebesar 26.1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, dan sisanya 73.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, seperti kecerdasan intelektual, kecerdasan spiritual, pengalaman kerja, pelatihan teknis dan lainnya.