ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA RUTAN TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui Kompetensi Pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Rutan Tanjungpinang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan populasi sebanyak 56 orang danteknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga jumlah sampel yang diperoleh berjumlah 4 orang. Teknik analisis data yang penulis gunakan terdiri dari uji Kredibilitas dengan menggunakan Triangulasi sebagai pengecekan data dari berbagai sumber
serta Melalui Reduksi data,Penyajian data dan Penarikan Kesimpulan. Berdasarkan hasil Rekapitulasi wawancara yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa kompetensi yang dimiliki pegawai Rutan Tanjungpinang
sudah berkompeten. Adapun saran yang di berikan adalah 1) Agar Instansi terutama Atasan Kepala Rutan dan seluruh Pegawai mempertahankan Kinerja nya agar tetap maksimal kedepan nya. Agar tidak ada lagi keterlambatan dalam bekerja dan semua pekerjaan dapat terlaksana tepat waktu dan mempertahankan agar tetap tidak selalu bergantung kepada atasan dalam menyelesaikan masalah yang timbul guna kepentingan Kompetensi di Rutan.