ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. BERGIN DWI DIMENSI TANJUNGPINANG

Penelitian ini ditujukan untuk Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening CV. Bergin Dwi Dimensi Tanjungpinang. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 25 sampel dari jumlah populasi sebanyak 25 populasi Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket (kuesioner) dan dokumentasi. Teknik analisis yang di gunakan yaitu uji kualitas data, uji reabilitas, uji asumisi klasik, analisis jalur path, dan uji hipotensis. Sebelumnya data yang berupa kuisoner di uji dengan uji validitas dan reabilitas dengan mengunakan SPSS Vesi 21,0Hasil pada penelitian ini berdasarkan uji t menunjukan jika variabel lingkungan, kompensasi, kepusan terhadap kinerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dengan uji analisis path lingkungan kerja memiliki koefisien jalur sebesar 0.501 maka peningkatan kinerja sebesar 50,1% atau 50%, kompensasi memiliki koefisien jalur sebesar 0,303, maka peningkatan kinerja sebesar 30,3% atau 30%, kepuasan memiliki koefisien jalur sebesar 0,890 maka kinerja sebesar 89%. Dan lingkungan, kompensasi terhadap kepuasan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan uji analisis path lingkungan kerja memiliki koefisien jalur sebesar 0,566 maka peningkatan kepuasan kerja sebesar 55,6% atau 56%, kompensasi memiliki koefisien jalur sebesar 0,346 maka peningkatan kepuasan kerja sebesar 34,6% atau 35%. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan analisis jalur path lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, atau dengan kata lain kepuasan kerja adalah variabel interveningantara lingkungan kerja dengan kinerja, kompensasi secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, atau dengan kata lain kepuasan kerja adalah variabel intervening antara kompensasi dengan kinerja.