ANALISIS STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MAYBANK INDONESIA TBK CABANG INDUK TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana stress kerja karyawan pada PT.Maybank Indonesia.Tbk Cabang Induk Tanjungpinang. Data yang digunakan merupakan data primer dan data skunder yang diambil dari
sejumlah karyawan pada PT.Maybank Indonesia.TBK Cabang Induk Tanjungpinang yang berjumlah 3 orang, dengan teknik pengambilan sampelnya, yaitu purposive sampling.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif dengan objek pada PT.Maybank Indonesia.TBK Cabang Induk Tanjungpinang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data wawancara terstruktur di perkuat dengan menggunakan metode keabsahan data. Melakukan penarikan kesimpulan berdasarkan hasil wawancara yang diperoleh langsung dari narasumbernya mengacu pada Teori Stress Kerja yang ada. Indikator yang digunakan sebagai acuan yaitu yang disampaikan oleh Robbins seperti : (1) Tuntutan Tugas; (2) Tuntutan Peran; (3) Tuntutan hubungan
antar pribadi; (4) Struktur Organisasi; (5) Kepemimpinan Organisasi. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa stress kerja pada karyawan PT.Maybank Indonesia. Tbk Cabang Induk Tanjungpinang.
Memang terdapat stress karena adanya tuntutan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang harus dikerjakan tepat waktu, serta target perusahaan yang harus dipenuhi dimana persaingan di dunia perbankkan yang mulai pesat akan tetapistress tersebut berpengaruh pada hal yang positif, karyawan menilai ini sebuah tantangan yang harus dihadapi dan diselesaikan dengan baik sehingga karyawan juga akan mendapatkan penilaian yang baik oleh atasan dan mendapatkan penghargaan dari kerja keras karyawan.