ANALISIS KEPEMIMPINAN PADA CV. INTAN SARI TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan pada CV. Intan Sari Tanjungpinang. Data yang digunakan merupakan data primer dan data sekunder yang diambil dari sejumlah karyawan pada CV. Intan Sari
Tanjungpinang yang berjumlah 5 orang, dengan teknik pengambilan sampelnya, yaitu purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif dengan objek pada CV. Intan Sari Tanjungpinang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data wawancara semi terstruktur
diperkuat dengan menggunakan metode keabsahan data. Melakukan penarikan kesimpulan berdasarkan hasil wawancara yang diperoleh langsung dari narasumbernya mengacu pada Teori Kepemimpinan yang ada. Indikator yang digunakan sebagai acuan yaitu yang disampaikan oleh Wahjosumidjo seperti : (1) Bersifat Adil; (2) Memberi Sugesti; (3) Mendukung Tujuan; (4) Katalisator; (5) Menciptakan Rasa Aman; (6) Sebagai Wakil Organisasi; (7) Sumber Inspirasi; (8) Bersikap Menghargai. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan pada CV. Intan Sari Tanjungpinang dinilai cukup karena masih perlu banyak evaluasi dan peningkatan. Dimana dari 8 (delapan) indikator kepemimpinan yang penulis gunakan sebagai acuan indikator, hanya 2 (dua) indikator yang hasilnya baik yaitu indikator bersikap adil dan indikator memberikan rasa aman. Selain dari itu, 4 (empat) diantaranya dinilai cukup baik, yaitu indikator memberi sugesti, sebagai wakil organisasi, sebagai sumber inspirasi dan bersikap menghargai. Sedangkan untuk sisanya 2 (dua) indikator lagi yaitu mendukung tujuan dan katalisator di nilai masih kurang baik. Sehingga berdasarkan hal tersebut kepemimpinan pada CV. Intan Sari Tanjungpinang dinilai perlu melakukan perubahan kearah yang lebih baik.