ANALISIS IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA SEKRETARIAT DPRD KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi menurut pimpinan pada Sekretariat DPRD Kota Tanjungpinang, iklim komunikasi organisasi menurut bawahan pada Sekretariat DPRD Kota Tanjungpinang dan upaya Sekretariat DPRD Kota Tanjungpinang mengelola iklim komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah kualitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di sekretariat DPRD kota Tanjungpinang, berstatus PNS dan sudah lama bekerja 3 tahun, adanya kabag (pimpinan) dan staf (bawahan), berada di bagian persidangan dan perundang-undangan dan yang mengalami komunikasi yang tidak efektif berjumlah 10 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif, reduksi data, pengambilan keputusan dan display data. Uji keabsahan data dalam penelitian kualitatif ini meliputi uji, kepercayaan (credibility), keteralihan (transferability), kebergantungan (dependability), kepastian (konfirmability). Pengecekan Credibility dilakukan dengan cara meningkatkan ketekunan, diskusi dengan teman sejawat, dan melakukan triangulasi. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukan bahwa iklim komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja sekretariat DPRD Kota Tanjungpinang sudah cukup baik. Komunikasi yang dilakukan pimpinan tidak mebeda-bedakan dengan sesama pegawai. Dalam meningkat kinerja yang tinggi kepada pegawai, pimpinan memberikan penilaian yang adil, jujur dan obyektif sehingga tidak adanya penilaian yang kurang terhadap pegawai satu dengan lainnya. Baik pimpinan maupun bawahan secara bersama-sama memiliki perhatian tinggi untuk mewujudkan tujuan organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing