PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNGPINANG BARAT

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanjungpinang Barat. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian ini adalah metode kuantitatif.Terkait dengan sifat penelitian yaitu membuat analisis deskriptif dan analisis regresi. Analisis deskriptif merupakan pengumpulan, penyusunan, penyajian ringkasan data penelitian yang diringkas dengan baik dan teratur baik dalam bentuk tabel atau presentasi grafik, sebagai dasar untuk berbagai pengambilan keputusan,Hasil penelitian yaitu disiplin kerja mempunyai thitung 8,159 sehingga nilai
thitung > ttabel, yaitu 8,159> 2,042. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui nilai signifikan Disiplin Kerja yaitu sebesar 0,000 hal ini
menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja, karena nilai signifikansi lebih kecil daripada 0,05 yang bermakna ketika Disiplin Kerja baik maka pegawai akan memiliki Kinerja yang baik juga.
Berdasarkan dari hasil penelitian ini, besarnya R Square berdasarkan hasil analisis dengan SPSS 25 sebesar 0,689. Dengan demikian besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja adalah sebesar 68,9%, sedangkan sisanya sebesar 31,1% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.