KINERJA PEGAWAI PADA PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR DESA MEPAR KECAMATAN LINGGA KABUPATEN LINGGA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai pada pelayanan publik di kantor desa mepar kecamatan lingga kabupaten lingga dan untuk menge- tahui faktor-faktor apa saja yang menjadi hambatan kinerja pegawai pada pela- yanan publik di kantor desa mepar kecamatan lingga kabupaten lingga.
Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian kualitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpostivisme yang digunakan untuk meneliti kondisi objek alamiah. Dari hasil analisis yang peneliti lakukan dapat dilihat bahwa kinerja adalah hasil dari suatu proses kerja yang digunakan oleh kantor desa mepar untuk mem- pertahankan eksistensinya. Dengan adanya kinerja yang baik maka akan memper- cepat tercapainya tujuan organisasi dalam menyelesaikan pekerjaan, apabila kiner- ja pegawai pada kantor desa mepar sangat minim maka akan menghambat pen-
capaian hasil kerja atau tujuan organisasi. Berdasarkan hasil wawancara dan penelitian yang dilakukan oleh peneliti bahwa dapat dikatakan kinerja pegawai pada kantor desa mepar sudah baik namun
perlu ditingkatkan lagi. Hal ini di sebabkan oleh beberapa faktor yang menghambat dalam pencapaian hasil kerja pegawai kantor desa mepar. Yaitu kesadaran pegawai akan kesesuaian jam kerja dan tingkat kehadiran yang masih minim dan perlu ditingkatkan lagi dan faktor penghambat lainnya seperti
penggunaan listri yang masih dibatasi waktu yaitu hanya hidup pada malam hari. Sehungga hal ini menjadi penghambat pegawai dalam menyelesaikan tugas karena pada siang hari kantor desa harus menggunakan mesin untuk pengganti listri yang hanya hidup pada malam hari.