PENGARUH MOTIVASI KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS JALAN BRIGJEN KATAMSO KM. 3 KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Pos Jalan Brigjen Katamso KM. 3 Kota Tanjungpinang secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 86 orang karyawan PT. Pos Indonesia (Persero). Sampel yang ditentukan dengan teknik sampling Convenience Sampling. Metode Pengumpulan data yang diambil adalah penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan uji autokorelasi, serta uji analisis regresi linear beganda, uji hipotesis terdiri dari dari uji t, uji f dan koefisien determinasi. Data di analisis menggunakan Software SPSS 20 For Windows. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear Y = -13.032 + 0,433 X1
+ 0,578 X2 + 0,307 X3 + e. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,809 atau 80,9%. Berarti variabel dependen kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen motivasi kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebesar 80,9%. Hasil uji t pada variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,
diperoleh thitung (6,267) > ttabel (1,989) dan mempunyai sig sebesar (0,000 < 0,05). Hasil uji t pada variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (9,250) > ttabel (1,989) dan mempunyai sig. sebesar (0,000) < (0,05). Hasil uji t pada variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (5,109) > ttabel (1,989) dan mempunyai sig. sebesar (0,000) < (0,05).
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini. Maka secara simultan maupun secara parsial motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pos Jalan Brigjen Katamso KM. 3 Kota Tanjungpinang. Untuk variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepuasan kerja karena nilainya lebih besar dari variabel motivasi kerja dan komitmen organisasional.