ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. MEGAH JAYA SEJAHTERA TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui semangat kerja karyawan pada PT. Megah Jaya Sejahtera Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 5 orang responden dengan menggunakan teknik sampel non-probability yaitu purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Objek dari penelitian ini adalah PT. Megah Jaya Sejahtera Tanjungpinang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis komponensial yaitu dilakukan melalui observasi dan wawancara terseleksi dengan pertanyaan-pertanyaan yang mengkontraskan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Megah Jaya Sejahtera sistem penggajian yang belum sesuai dengan peraturan pemerintah baik dari jumlah maupun sistem kenaikan gajinya dan kurangnya komunikasi langsung antara pimpinan dan bawahan, termasuk dalam memberikan arahan, sehingga pimpinan kurang memahami apa yang menjadi keinginan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, kedua faktor tersebut cenderung mempengaruhi semangat kerja karyawan sehingga berdampak pada keperduliannya terhadap pekerjaan dan bisa berdampak kepada tingkat kehadiran karyawan ditempat kerja yang dapat memperlambat proses penyelesaian pekerjaan. Semangat kerja merupakan perilaku dari tenaga kerja seseorang yang menimbulkan kegairahan atau kesenangan pada dirinya agar
dapat bekerja dengan rajin sesuai kemampuannya.