ANALISIS PROMOSI JABATAN PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK (KESBANGPOL) PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan promosi jabatan pada Kesbangpol Provinsi Kepulauan Riau. Untuk mengetahui hambatan dalam hal Kesbangpol Provinsi Kepulauan Riau. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, pengolahan data dilakukan melalui tiga tahap yaitu meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dengan menggunakan analisis uji keabsahan data menggunakan triangulasi dan member check Jabatan Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa (Kesbangpol) Provinsi Kepulauan Riau setelah dilakukan penelitian maka dapat dianalisa bahwa ada 4 indikator dalam menentukan promosi jabatan, di Kesbangpol Provini Kepulauarian Riau dalam promosi jabatan jika dilihat dari senioritas maka diketahui bahwa hal ini tidak lagi menjadi pertimbangan awal untuk mempromosikan pegawai, Senioritas dapat dilihat dari beberapa aspek diantaranya ialah usia, masa kerja, dan pengalaman Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa Analisa Promosi Jabatan Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa (Kesbangpol) Provinsi Kepulauan Riau sudah berjalan namun perlu beberapa hal yang diperbaiki berdasarkan dari hasil penelitiian yang dilakukan maka dapat disimpulkan sebagai berikut di Kesbangpol Provini Kepulauarian Riau dalam promosi jabatan jika dilihat dari
senioritas maka diketahui bahwa hal ini tidak lagi menjadi pertimbangan awal untuk mempromosikan pegawai, banyak jabatan yang di duduki pegawai muda, sedangkan pegawai yang sudah cukup umur dan pengalaman tetap menjadi staff
biasa. Padahal senioritas dapat dianggap sebagai cara absah untuk melakukan promosi karena senioritas menghindari masalah-masalah dan sikap memihak manajemen yang memberikan kepada karyawan yang difavoritkan kesempatan pertama untuk promosi.