PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA HONORER PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, PENATAAN RUANG DAN PERTANAHAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap
kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Dengan demikian produktivitas dan hasil kerja pegawai akan meningkat secara optimal. Objek penelitian ini adalah 58 Pegawai honorer Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Provinsi Kepualauan Riau. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis digunakan uji asumsi klasik terlebih dahulu Hasil penelitian menunjukan bahwa data penelitian memenuhi persyaratan untuk dilakukan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi Kepuasan Kerja = -2,775 + 0,318 (Kepemimpinan) + 0,596 (Komitmen organisasi) + 0,205 (Motivasi) + e Dari hasil analisis didapati kesimpulan bahwa Kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikasi 0,000. Secara parsial variabel kepemimpinan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,007 yang berarti kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan
kerja dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,008. Sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karena nilai signifikasi sebesar 0,062 Koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukan nilai sebesar 0,758 yang berarti kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi sebesar 75,8% dan selebihnya dijelaskan oleh faktor-faktor diluar penelitian ini