PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN BINTAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, lingkungan lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Bintan. Dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Analisa data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 24 untuk mengolah data dimana dapat diketahui bahwa tahapan yang dilakukan yaitu pengujian instrumen penelitian, analisis asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil rekapitulasi jawaban responden pada variabel produktivitas kerja dari 7 pertanyaan dapat nilai rata-rata sebesar 4,11. Berdasarkan nilai tersebut dapat diketahui bahwa variabel produktivitas kerja berada pada kategori baik. hasil rekapitulasi jawaban responden pada variabel kompensasi dari 5 pertanyaan dapat nilai rata-rata sebesar 4,35. Berdasarkan nilai tersebut dapat diketahui bahwa variabel kompensasi berada pada kategori baik. hasil rekapitulasi jawaban responden pada variabel lingkungan kerja dari 7 pertanyaan dapat nilai rata-rata sebesar 4,22. Berdasarkan nilai tersebut dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja berada pada kategori baik. Hasil rekapitulasi jawaban responden pada variabel motivasidari 6 pertanyaan dapat nilai rata-rata sebesar 4,23. Berdasarkan nilai tersebut dapat diketahui bahwa variabel motivasi berada pada kategori baik. Hasil penelitian memberikan hasil uji instrumen penelitian bahwa keseluruhan instrumen penelitian valid dan reliabel, dapat diketahui dari hasil analisis regresi linier berganda didapatkan persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y= 4.268 + 0.663X1 + 0.314X2 + 0.386X3 + e. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Bintan. Dapat diketahui bahwa FHitung 117,172 < dari FTabel 3,30 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga berdasarkan nilai tersebut dapat disimpulkan bahwa secara semultan kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.