“ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KECAMATAN BINTAN TIMUR”

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui bagaimana penempatan pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Bintan Timur . Penelitian ini mengacu pada teori yang di kemukakan oleh Yuniarsih dan Suwanto (2013:117-
118), mengenai indikator dalam penempatan yang terdiri dari Pendidikan, Keterampilan kerja, Pengetahuan kerja, Faktor usia dan Pengalaman kerja.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan yang bersifat analisis
deskriptif. Data yang di kumpulkan penelitian ini menggunakan teknik wawancara. Peneliti menggunakan beberapa proses dalam menganalisis data yaitu reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan yang di lakukan di Kantor Kecamatan Bintan Timur belum mempertimbangkan kesesuaian antara pendidikan dengan jabatan yang akan di pegangnya, belum mepertimbangkan pengalaman kerja dan faktor usia, namun penempatan yang dilakukan berdasarkan kebijakan kepala daerah atau camat , karena terkait unsur-unsur politik didalamnya . Dan penempatan di lakukan melalui unsur siapa yang disukai maka akan ditempatkan atau pengangkatan pada suatu jabatan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan penempatan pegawai pada Kantor Kecamatam Bintan Timur belum terlaksana dengan baik, saran dari penulis untuk penempatan pegawai pada Kantor Kecamatan Bintan Timur harus disesuaikan dengan pedidikan, Keterampilan kerja, Pengetahuan kerja, Faktor usia
dan Pengalaman kerja dan sesuai dengan aturan yang telah dibuat sehingga hasil kerja yang diberikan akan baik dan dapat memajukan instansi terkait.