PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. SWAKARYA INDAH BUSANA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi secara simultan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjung pinang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil sebanyak 169 orang karyawan PT. Swakarya Indah Busana Tanjung pinang. Pengumpulan data di lakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji T, uji F dan uji koefisien determinasi. Data analisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan Y = 13,522 + 0,315X1 + 0,200X2 dan nilai R2= 0,731 atau 73,1 %. Hasil uji T pada variabel motivasi (X1) terhadap komitmen organisasi (Y)
diperoleh thitung (6,044) > ttabel (1,974) dan mempunyai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil uji T pada variabel kompensasi (X2) terhadap komitmen organisasi (Y), di peroleh thitung (2,250) > ttabel (1,974) dan mempunyai signifikan sebesar 0,026 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjung pinang. Dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar 73,1 % komitmen organisasi dipengaruhi oleh motivasi dan kompensasi, sedangkan sisanya 26,9 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.