ANALISIS PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Penempatan Kerja Pegawai dan juga untuk menganalisis pengaruh penempatan pegawai tersebut Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan metode kombinasi yang menggabungkan metode kualitatif dan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara, observasi dan pengumpulan dokumen. Tehnik analisis yang digunakan yaitu tehnik analisis data kualitatif dengan mengolah data hasil wawancara dan tehnik analisis data kuantitatif yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan pengujian hipotesis melalui uji t dan serta uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian disimpulkan bahwa penerapan penempatan kerja pegawaipada Dinas Pariwisata Provinsi Kepri masih ada yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, hal ini berpengaruh pada kinerja pegawai yang masih dalam katagori kurang baik. Dapat diketahui pula rekapitulasi dari tanggapan responden mengenai penempatan kerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kepulauan Riau membuktikan bahwa nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,11 dengan katagori kurang baik. Sedangkan nilai rata-rata jawaban responden pada variabel kinerja sebesar 3,00, hal ini juga menunjukan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Provinsi Kepulauan Riau kurang baik. Dari hasil rekapitulasi tanggapan responden skor rata-ratanya < 3.50 yang menunjukan bahwa penempatan kerja dan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kepulauan Riau juga kurang baik. Selanjutnya Berdasarkan uji koefisien determinasi, dengan nilai R sebesar 0,541 menunjukkan sebesar 54,1% kinerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Kepulauan Riau dipengaruhi oleh faktor penempatan kerja dan sisanya sebesar 45,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kemudian dilihat dari hasil pengujian secara parsial menunjukan thitung sebesar 5,152 > ttabel 1.998) hal ini menunjukan bahwa penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.