ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BADAN PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa yang menjadi komitmen organisasi pada karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini juga bertujuan menganalisis komitmen organisasi pada karyawan Badan Penyelenggara JaminanSosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Tanjungpinang berdasarkan teori-teori Komitmen organisasi dari Sopiah.Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari hasil wawancara kepada 6 orang narasumber, observasi pada tanggal 26 November 2018, serta dokumentasi penelitian. Penelitian ini juga menggunakan data sekunder yang berasal dari dokumen perusahaan yang semuanya berjumlah 5 data.Teknik analisis data digunakan adalah teknik Kualitatif yang meliputi proses pengumpulan data, reduksi data, penampilan data dan penarikkan kesimpulan. Hasil analisis data menunjukan bahwa teori Komitmen Organisasi yang sesuai dengan keadaan sebenarnya adalah teori Komitmen Organisasi dari Sopiah (2008) berdasarkan hasil penelitian bahwa komitmen organisasi pada karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Tanjungpinang sudah baik. Hal ini dilihat berdasarkan teori Sopiah (2008) terdapat 3 indikator yang mempengaruhi suatu komitmen organisasi.