ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA AIEC TANJUNGPINANG

Tujuan yang hendak dicapai dalam kegiatan penelitian ini antara lain, untuk Untuk menganalisis disiplin kerja karyawan padaAIEC Tanjungpinang dan Untuk mengetahui disiplin kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada AIEC Tanjungpinang Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian berlandaskan filsafat postpostivisme, digunakan untuk meneliti kondisi objek alamiah, (sebagai lawannya adalah eksperimen) dimana peneliti adalah sebagai instrument kunci, pengambilan sampel sumber data dilakukan secara purposive dan snowbaal, teknik pengumpulan dengan trianggulasi (gabungan) analisis data bersifat induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari pada generalisasi.Hasil penelitian menunjukan Pada penggunaan waktu kerja berdasarkan pada hasil penelitian karyawan AIEC Tanjungpinang masih kurang disiplin, dikarenakan masih terdapat karyawan yang datang terlambat.Pada Indikator perbuatan tingkah laku, seluruh karyawan AIEC Tanjungpinang mempunyai sikap untuk menaati semua peraturan berlaku, bersedia menerima sanksi yang diberikan jika melakukan pelanggaran dan mempunyai sikap saling menghormati antar sesama rekan kerja, atasan, dan wali murid. Pada indikator Ketertiban dalam melaksanakan tugas, berdasarkan pada hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa karyawan selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan mendahulukan pekerjaan awal tepat waktu , namun masih terdapat hambatan seperti masih kurangnya SDM dan sarana computer dan printer. Namun, dalam pelaksanaan tersebut rencana harian tugas yang diberikan terkadang di jalankan tidak sesuai dengan rencana. Upaya yang dilakukan manajemen agar disiplin kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan, yaitu dengan adanya reward dan punishment Berdasarkan pada hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja karyawan pada AIEC Tanjungpinang masih kurang baik, dan belum dapat meningkatkan kinerja karyawan.