PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA KEPRI TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirta Kepri Tanjungpinang, mengetahui Pengaruh Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAMTirta Kepri Tanjungpinang, mengetahuti Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAMTirta Kepri Tanjungpinang.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi berjumlah 145 orang, teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode slovin. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis data kuantitatif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda didapat model regresi yaitu Y=6,44 + 0,43X1 + 0,22X2 + e. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel Etos Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial mempengaruhi Kepuasan Kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Etos Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan mempengaruhi Kepuasan Kerja. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 39,5%%. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu variabel Etos Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial mempengaruhi Kepuasan Kerja. Berdasarkan uji t, diketahui bahwa Etos Kerja memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap Kepuasan Kerja. Oleh sebab itu, hendaknya PDAM Tirta Kepri Tanjungpinang lebih memperhatikan aspek Etos Kerja pegawainya untuk meningkatkan Kepuasan Kerja pegawai pdam tirta kepri tanjungpinang.