PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Berprestasi dan Ketermpilan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Tanjungpinang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif.Teknik analisa yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu dengan menggunakan analisis stasistik dengan SPSS. Selanjutnya dilakukan tahapan analisa data dengan pengujian instrumen penelitian, analisis asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berprestasi mempunyai thitung 2,027 sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 2,027> 2,014. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi berprestasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi kerja. Keterampilan kerja mempunyai thitung 8,428 sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 8,428> 2,014. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial Keterampilan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi kerja.Besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel Motivasi berprestasi dan Keterampilan kerja terhadap Prestasi kerja adalah sebesar 70,2%, sedangkan sisanya sebesar 29,8% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian