PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MENARA MEDIA PRATAMA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik pekerjaan, kepemimpinan transaksional dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Menara Media Pratama dan dalam penelitian ini jumlah populasi penelitian sebanyak 32 orang karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis data, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil pengujian hipotesis parsial (Uji T) Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh variabel karaktersitik pekerjaan, kepemimpinan transaksional dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja secara parsial di PT. Menara Media Pratama Tanjungpinang dan hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Ho tolak dan Ha diterima yang artinya karaktersitik pekerjaan, kepemimpinan transaksional dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja secara simultan di PT. Menara Media Pratama Tanjungpinang Hasil penelitian menunjukkan bahwa karaktersitik pekerjaan, kepemimpinan transaksional dan komunikasi internal berpengaruh sangat kuat terhadap kepuasan di PT. Menara Media Pratama Tanjungpinang sebesar yaitu sebesar 84,4% sedangkan sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.