PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELESINDO SHOP TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan PT. Telesindo Shop Tanjungpinang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 59 orang dengan sampel yang digunakan sebanyak 59 orang di PT. Telesindo Shop Tanjungpinang dengan tingkat kesalahan 5% atau tingkat signifkan 0,05. Model analisis data yang digunakan antara lain analisis deskriptif, uji kualitas data (uji validitas dan reabilitas), analisis regresi linier berganda, uji t, ujiF dan uji koefisien determinasi.Hasil pengujian menunjukkan kinerja karyawan PT. Telesindo Shop Tanjungpinang dengan metode regresi linier berganda menunjukkan Y= -2,975 + 0,584 X1 + 0,761 X2 + e dengan nilai koefisien regresi variabel penghargaan (X1) = 0,584, nilai koefisien regresi variabel hukuman (X2) = 0,761. Hasil uji t diperoleh variabel penghargaan (X1) t hitung > t tabel (4,862 > 2,003) dan nilai sig. 0,000. Variabel hukuman (X2) t hitung > t tabel (2,413 > 2,003) dan nilai sig. 0,019.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penghargaan dan hukuman secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telesindo Shop Tanjungpinang, dengan kontribusi R Square sebesar 0,383 atau 38,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh penghargaan dan hukuman, sedangkan sisanya 61,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di ikut sertakan pada penelitian ini.