PENGARUH PROMOI JABATAN, MUTASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh variabel Promosi jabatan, Mutasi dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Sampel di dalam penelitian ini sebanyak 58 orang. Teknik sampel yang digunakan ialah teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan terdiri dari uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas dan autokorelasi), uji hipotesis (uji t dan uji f), uji regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Data analisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 20.00 for windows.Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda. Dan 0,502 atau 50,2%. Hasil uji t variabel promosi jabatan ( terhadap kepuasan kerja (Y) diperoleh > (2,110> 2,005) dan mempunyai sig sebesar (0,049< 0,05). Pada variabel mutasi ( terhadap kepuasan kerja (Y) diperoleh > (2,026> 2,005) dan mempunyai sig sebesar (0,040< 0,05). Variabel pelatihan terhadap kepuasan kerja (Y) diperoleh > (3,528> 2,005) dan mempunyai sig sebesar (0,048< 0,05). Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel Promosi Jabatan, Mutasi Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Tanjungpinang dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar 50,2% keputusan pembelian dipengaruhi oleh Promosi Jabatan, Mutasi Dan Pelatihan, sedangkan sisanya 49,8 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.