PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP SIKAP KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR DANA MULIA SEJAHTERA DI KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh sistem reward dan punishment terhadap sikap kerja karyawan pada PT. BPR Dana Mulia Sejahtera di Tanjungpinang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan kuesioner dengan metode analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji ultikolinieritas, uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis terdiri dari uji-f, uji-t dan koefisien determnasi (R²). Dari hasil analisis data sikap kerja karyawan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variable bebas yaitu sistem reward dan punishment terhadap variabel terikat yaitu sikap kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai t-hitung sistem reward sebesar 3,405, nilai t-hitung punishment sebesar 2,935 > nilai t-tabel sebesar 2,048. Dan dari hasil analisis linear berganda Y = 3.226 + 0,368X1 +0,318X2 + e, nilai koefisien determinasi (R2) 0,780 dengan demikian besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel sistem reward dan punishment terhadap sikap kerja karyawan adalah sebesar 78%%. Sedangkan sisanya sebesar 22% adalah di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan secara simultan sistem reward dan punishment terhadap sikap kerja karyawan. Untuk variabel yang paling dominan yang mempengaruhi sikap kerja karyawan adalah sistem reward karena nilainya lebih besar dari punishment.