PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DAN KINERJA PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepribadian terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor BPKAD Kota Tanjungpinang. Untuk mengetahui pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja pada Kantor BPKAD Kota Tanjungpinang. Untuk mengetahui pengaruh Organization Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja pada Kantor BPKAD Kota Tanjungpinang. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Terkait dengan sifat penelitian yaitu membuat analisis deskriptif dan analisis regresi. Analisis deskriptif merupakan pengumpulan, penyusunan, penyajian ringkasan data penelitian yang diringkas dengan baik dan teratur baik dalam bentuk tabel atau presentasi grafik, sebagai dasar untuk berbagai pengambilan keputusan, Hasil penelitian yaitu Kepribadian mempunyai t hitung 7,504 sehingga nilai t hitung > t tabel, yaitu 7,504> 2,003. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui nilai signifikansi kepribadian yaitu sebesar 0,000 hal ini dapat diketahui nilai sig <0,05 dimana berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial kepribadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB). Berdasarkan dari hasil penelitian ini, maka sebaiknya pegawai BPKAD Kota Tanjungpinang dalam menjalankan pekerjaan dapat memberikan kontribusi yang baik serta dapat diandalkan dalam menjalankan tugas sehingga memberikan gambaran kepribadian baik bagi pegawai serta untuk dapat lebih baik lagi dalam menyelesaikan pekerjaan dan permasalahan dalam pelaksanaan pekerjaan sehingga dapat memberikan dampak yang baik terhadap kinerja pegawai.