PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ABS TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja karyawan PT. ABS Tanjungpinang. Jenis penelitian ini menggunakan metode Asosiatif Kuantitatif. Sampel di dalam penelitian ini sebanyak 37 responden.Teknik sampel yang digunakan ialah sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan terdiri dari uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas dan autokorelasi), uji hipotesis (uji t dan uji f), uji regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Data analisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 20.00 for windows.Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y=20,344 + 0,228 + (-0,227) + 0,360 + e dan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,342 atau 34,2%. Hasil uji t variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,036 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,190 > 2,034. Variabel beban kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,036 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar -2,191 > -2,034. Variabel keselamatan dan kersehatan kerja (K3) kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,098 > 2,034. Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja, beban kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh baik secara parsial maupun simutan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. ABS Tanjungpinang dengan kontribusi nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,342 atau 34,2 % yang artinya pengaruh variabel lingkungan kerja, beban kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja karyawan PT. ABS Tanjungpinang sebesar 34,7% dan sisanya 65,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti kepemimpinan, kompensasi, dan iklim organisasi dan lain sebagainya.