PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH DETENSI IMIGRASI (RUDENIM) PUSAT TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Mutasi (X1), Promosi Jabatan (X2) Terhadap Prestasi Kerja Pada Rumah Detensi Imigrasi (Rudenim) Pusat Tanjungpinang, dengan sampel sebanyak 56 pegawai Rumah Detensi Imigrasi (Rudenim) Pusat Tanjungpinang. Hasil penelitian yang dilakukan Variabel Mutasi dan Promosi Jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, untuk variable mutasi thitung (2,274) > ttabel (2,006) dengan tingkat nilai signifikansi 0,027 < 0,05 dan untuk variable promosi jabatan nilai thitung (5,921) > ttabel (2,006) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa semua variable bebas berpengaruh dan signifikan terhadap variable terikat. Pada uji simultan (uji F) diketahui nilai Fhitung sebesar 21.449 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 sedangkan Ftabel sebesar 3,17 dengan taraf signifikansi 5% (0,05). Sehingga dapat dilihat bahwa nilai Fhitung > Ftabel (21.449 > 3,17) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya seluruh variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Kesimpulan yang didapat berdasarkan pengujian menunjukan hubungan antara mutasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja Rumah Detensi Imigrasi (Rudenim) Pusat Tanjungpinang cukup erat. Mutasi dan Promosi Jabatan merupakan salah satu kegiatan pengembangan pegawai, dan untuk memberimotivasi kepada para pegawai agar lebih meningkatkan restasi kerja pegawai.